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7月21日（金）：はれ　＠東京

ここ数日、トップニュースはビックモーターの保険金の不正受給問題かと。中古車の買い取り・販売のテレビCMは見ないときはないぐらい、露出度が高く、企業としての認知度も高い。

『車を売るならビックモータ♪』のフレーズは耳に残ります。

そんな有名な会社が不祥事としてニュースに取り上げられ、ここぞとばかりに退職した社員のコメント、会社の規則などが暴露されてザ・昭和な会社だと感じますが、規則としてしっかりと明記されているので、それもすごいと感じました。

一例として、会社のイベント（社員旅行や忘年会）に参加しなかった場合は、評価が下がるなどが規則として明記されており、当社にそれを適用しようものなら、暴動がおきそうです。

ただ、最初から細かな規則として文面化されていれば、それを了承して社員になっているので、納得はしないものの仕方がないのでしょうね。

規則を細かく規定して、文面化しておくことはとても重要な事だと思いますが、あやふやに書いておくのもそれはそれで良い面もあります。

どこまで会社の法律を明文化しておく方が良いのか？今回の報道を見てそんな感じを受けましたし、どこまで規則をみんなが見ているのか？

前職は、入社した際に規則や会社の理念、社歌が記載された手帳を手渡され、常に持ち歩くように言われましたが、3ヶ月ぐらいで机の引き出しの肥やしになっていました。

唯一、月初の朝礼の時に社歌を歌う時間があり、その時に引き出しから引っ張りだしていました。

規則は、時代の変化と共に改版していく必要がありますが、規則を変える事は結構大変なので、どちらとも読む事ができるような、あやふやな規則になりがちな感じですが、このビックモーターさんの規則はかなり細かな規則みたいなので、作った人は結構大変だったと思います。

私にとって不正問題というよりは、こちらの方が気になったニュースでした。

（一度、この規則を全部を見てみたい。）

韓国の出張時に買ってきたインスタントラーメンが残っていたので、家で作って頂きました。

韓国のインスタントラーメンは、辛いイメージが強く、パッケージも赤いスープになっている物が多いです。

日本では代表的なのが辛ラーメン・・ですかね。

また、魚介系の写真が多く魚の出汁がベースになっているのかな？？と思ってしまうパッケージ。

裏面表示をみても、韓国語なので分かりませんが・・・

冷蔵庫にあった余り物の豚肉とキャベツを入れて実食。

見た目ほど辛くはなく、さっぱりとしたスープに麺と豚肉が良く合いました。